人才引進(jìn)
精準(zhǔn)定位人才需求
利用多渠道的招聘方式引進(jìn)認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀的優(yōu)秀人才,能力重于學(xué)歷,執(zhí)行力高于資歷,把適合的人放在適合的崗位上面,做到才盡其用
人才培養(yǎng)
堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則
注重引進(jìn)高層次人才,合理挖掘、開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)后備人才隊(duì)伍,建立人才梯隊(duì),為公司可持續(xù)發(fā)展提供人才資本支持
人才機(jī)制
建立符合潤(rùn)蕾風(fēng)格的培訓(xùn)體系
為員工提供眾多培訓(xùn)課程,包括新員工文化培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、潤(rùn)蕾大講堂等。新員工的培訓(xùn)涵蓋了企業(yè)文化、組織架構(gòu)、服務(wù)理念及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等多個(gè)方面;員工在職培訓(xùn)計(jì)劃包括管理和技術(shù)兩方面,不同的職業(yè)資格、級(jí)別及員工類別會(huì)有不同培訓(xùn)計(jì)劃,為每個(gè)員工的事業(yè)發(fā)展提供有力的幫助